Mitarbeiter finden mit
Social Recruiting
Mitarbeiter finden mit Social Recruiting Kampagnen
Befreie dich von der Abhängigkeit von grossen Jobportalen und Personalvermittlern.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden ermöglichen wir dir direkte Kommunikation mit deinen potenziellen Kandidaten.
Durch Follower-Wachstum erreichst du mehr potentielle Kandidaten. Nachhaltiges Wachstum ist gesichert.
Mit individuellen Ansätzen wird deine einzigartige Unternehmenskultur betont, damit du im Wettbewerb um qualifiziertes Personal herausstichst.
Mit Videos und Bildern präsentierst du dich authentisch und machst dich nahbar.
Anpassungen in einer laufenden Kamagne zum Mitarbeiter finden sind jederzeit und unkompliziert möglich.
Durch den gezielten Aufbau eines starken und attraktiven Employerbrandings stärkst du deine Mitarbeitergewinnung.
Die Art, neue Mitarbeiter zu finden hat dank Social Media einen bedeutenden Wandel erfahren. Unternehmen können durch diese innovative Methode qualifizierte Fachkräfte auf effiziente und zielgerichtete Weise auf den Social Media Kanälen finden. Diese moderne Form der Mitarbeitergewinnung nennt sich Social Recruiting.
Neue Mitarbeiter finden mit unseren Kampagnen
einfach.
Unsere Strategien und Kampagnen sind einfach und effektiv konzipiert, um Mitarbeiter finden erfolgreich zu gestalten.
digital.
Unsere Expertise erstreckt sich auf die digitale Welt. Wir verstehen, wie wichtig es ist, in der Online-Umgebung präsent zu sein, zum neue Mitarbeiter finden.
sichtbar.
Dort sichtbar sein, wo sich die potenziellen neuen Mitarbeiter aufhalten. Unsere Strategien bauen darauf auf, genau dort einprägsame Sichtbarkeit zu gewinnen.
Mitarbeiter finden mit unseren Social Recruiting Kampagnen
Kampagne only
Für Unternehmen, die Mitarbeiter finden wollen und schon ein funktionierendes Social Media Marketing haben.
CHF 1'650.00 / Kampagne*
*4 Kampagnen in 12 Monaten
Instagram:
Profil optimieren
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Kampagne und Social Media
Für Unternehmen, die ihr Social Media aufbauen oder aufs nächste Level bringen und damit neue Mitarbeiter finden wollen.
CHF 1'950.00 / Monat**
**Laufdauer: 12 Monate
Instagram:
Profil optimieren
Social Media Strategie
ausarbeiten
Erstellung von über 100
Beiträgen in 12 Monaten
Community Management
Monatliches Planungs-
meeting
Monatliche Analyse
und Reporting
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Kampagne und Social Media +
Für Unternehmen, die Mitarbeiter finden wollen mit einem minimalen Aufwand und einem maximalen Support.
CHF 2'499.00 / Monat***
***Laufdauer 12 Monate
Instagram:
Social Media Strategie
ausarbeiten
Profil optimieren
Erstellung von über
100 Beiträgen in 12 Monaten
Community Management
Monatliches Planungs-
meeting
Monatliche Analyse und
Reporting
Monatliches Validierungs-
meeting
Foto- und Video-
aufnahmen vor Ort
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Für wen eignet sich eine Social Recruiting Kampagne zum Mitarbeiter finden?
Eine Kampagne mit Renker Works eignet sich für:
Eine Kampagne mit Renker Works eignet sich NICHT für:
Dein Gewinn mit einer Social Recruiting Kampagne zum Mitarbeiter finden:
Mehr Bewerbungen:
Du erhältst mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden.
Du ziehst Kandidaten an, die zu deinen Unternehmenswerten passen.
Du beschleunigst den Bewerbungsprozess zum Mitarbeiter finden, was dich für Arbeitsuchende attraktiv macht.
Du förderst den direkten und niederschwelligen Kontakt zum passenden Kandidaten.
Dein potentieller Kandidat hat permanenten Zugang zu der Stellenausschreibung und kann seine Fragen jederzeit und direkt stellen.
Moderneres und professionelleres Image:
Du wirst als professionelles und modernes Unternehmen wahrgenommen.
Du präsentierst deine Unternehmenskultur.
Du baust eine authentische Präsenz auf.
Du vergrösserst deine Reichweite und Bekanntheit.
Du gewinnst Zeit für dein Tagesgeschäft.
Social Recruiting: Effizientes Mitarbeiter finden in der Ära der sozialen Medien für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Das Mitarbeiter finden hat sich durch die Möglichkeit von Social Media wesentlich verändert. Diese innovative Methode ermöglicht es Unternehmen, neue Mitarbeiter auf effiziente und zielgerichtete Weise auf den Social Media Kanälen zu finden. Diese Form der Mitarbeitergewinnung nennt sich Social Recruiting.
Dabei werden soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram genutzt, um das Mitarbeiter finden kontinuierlich voranzutreiben, indem KMU's sich auf diesen Plattformen präsentieren und mit gezielten Beiträgen passende Kandidaten ansprechen und auf sich aufmerksam machen.
Eine der grössten Stärken von Social Recruiting ist die Möglichkeit, eine authentische Präsenz aufzubauen und die Unternehmenskultur im Alltag zu zeigen. Dies zieht Kandidaten an, die besser zu den Werten und Zielen des KMU's passen.
Darüber hinaus ermöglicht die Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting von Anfang an den direkten und niederschwelligen Kontakt mit Kandidaten, was den Bewerbungsprozess beschleunigt. Durch Chats, Nachrichten und Kommentare können KMU's eine engere Beziehung zu den Kandidaten aufbauen und offene Fragen klären.
Gemeinsam finden wir heraus, welche Social Media Strategien zum Mitarbeiter finden am dienlichsten ist und wie wir durch die Social Recruiting Kampagne am meisten Erfolg erzielen. Denn Mitarbeiter finden ist entscheidend für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Entwicklung von Social Recruiting seit 2000 als Methode zum Mitarbeiter finden
Social Recruiting hat sich im Laufe der Zeit von einfachen Stellenanzeigen zu einer fortschrittlichen Methode der Mitarbeitergewinnung entwickelt. Früher wurden Jobs hauptsächlich über Zeitungen und Jobmessen beworben. Mit dem Aufkommen des Internets begannen Unternehmen, ihre Stellenangebote auf ihren Websites zu veröffentlichen.
In den 2000er Jahren eröffneten soziale Medien wie Facebook und LinkedIn neue Möglichkeiten. Unternehmen begannen, nicht nur Stellenangebote zu teilen, sondern auch ihre Unternehmenskultur darzustellen. Mit der Verbreitung von Plattformen wie Instagram wurden gezielte Ansätze mit Hashtags und gezielten Suchen populär.
Heutzutage geht Social Recruiting über das Teilen von Stellenangeboten hinaus. Unternehmen nutzen Plattformen, um ihre Arbeitsumgebung, Teamaktivitäten und Mitarbeitergeschichten zu präsentieren. Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind ebenfalls auf dem Vormarsch, da Unternehmen ihre Mitarbeiter ermutigen, offene Positionen zu teilen und Kandidaten vorzuschlagen.
Social Recruiting zielt nicht nur darauf ab, Stellen zu besetzen, sondern auch, die Marke des Unternehmens zu stärken und qualifizierte Talente anzuziehen. Es bleibt eine sich entwickelnde Strategie, die sich mit den Veränderungen in der Technologie und den sozialen Medien weiterentwickelt.
