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Social Recruiting: Mitarbeiter gewinnen mit Instagram und Linkedin-Ads
Du bist hier gelandet? Dann möchtest du qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Vielleicht hast du es schon mit Jobportalen oder klassischen Stellenanzeigen versucht – aber der Erfolg blieb aus?
Im Gegensatz zu vielen anderen versprechen wir dir keine Wunder. Doch wissen wir aus Erfahrung, dass unser bewährtes Funnelrecruiting funktioniert. Wir kombinieren Social-Media-Kampagnen mit einer Recruiting-Landingpage auf deiner Website, welche potenzielle Bewerber Schritt für Schritt in dein Unternehmen führt.
Gemeinsam machen wir deine Unternehmenskultur und Werte sichtbar – genau da, wo du deine zukünftigen Mitarbeiter gewinnen kannst.
Der Prozess von renker works für deinen Social-Recruiting-Erfolg
Was uns als Social-Media-Agentur für Mitarbeitergewinnung auszeichnet? Wir geben uns nicht mit Durchschnitt zufrieden, sondern setzen Impulse, die bewegen. Mit unserem Funnelrecruiting bieten wir KMU im Raum Thun, Bern und Berner Oberland eine effektive Möglichkeit, die richtigen Talente zu finden. Besonders passiv suchende Fachkräfte erreichen wir dort, wo klassische Methoden wie Stellenportale scheitern. Mit renker works verstärkst du dein Signal in den Social Media – gezielt, authentisch und nachhaltig.
Einfach schnell viele Bewerbungen zu generieren, ist nicht unser Ziel. Vielmehr wollen wir mit dir individuelle und skalierbare Lösungen entwickeln, die zu deinem Unternehmen passen. Damit sich die Talente bei dir melden, die dein Team langfristig bereichern.
Als Webagentur mit tiefem Social-Media-Verständnis rücken wir dein Unternehmen bei Instagram und Facebook in den perfekten Fokus. Mit erstklassigen Botschaften in gezielten Anzeigen motivieren wir aktiv wie passiv Suchende, in den interaktiven Funnelrecruiting-Prozess einzusteigen.
Als Social-Media-Agentur wissen wir: gute Inhalte sind das Herzstück eines wirksamen Social Recruitings. Wir erstellen für dich Texte, Bilder und Videos, die zeigen, warum es sich lohnt, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Somit verstehen die gesuchten Talente schon vor der Bewerbung, wer ihr zukünftiger Arbeitgeber ist.
Die Angebote von renker works für deine Mitarbeitergewinnung
Kampagne only
Für Unternehmen, die Mitarbeiter finden wollen und schon ein funktionierendes Social Media Marketing haben.
CHF 1'650.00 / Kampagne*
*4 Kampagnen in 12 Monaten
Instagram:
Profil optimieren
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Kampagne und Social Media
Für Unternehmen, die ihr Social Media aufbauen oder aufs nächste Level bringen und damit neue Mitarbeiter finden wollen.
CHF 1'950.00 / Monat**
**Laufdauer: 12 Monate
Instagram:
Profil optimieren
Social Media Strategie
ausarbeiten
Erstellung von über 50
Beiträgen in 12 Monaten
Community Management
Monatliches Planungs-
meeting
Monatliche Analyse
und Reporting
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Kampagne und Social Media +
Für Unternehmen, die Mitarbeiter finden wollen mit einem minimalen Aufwand und einem maximalen Support.
CHF 2'799.00 / Monat***
***Laufdauer 12 Monate
Instagram:
Social Media Strategie
ausarbeiten
Profil optimieren
Erstellung von über
100 Beiträgen in 12 Monaten
Community Management
Monatliches Planungs-
meeting
Monatliche Analyse und
Reporting
Monatliches Validierungs-
meeting
Foto- und Video-
aufnahmen vor Ort
Kampagnen:
4 Werbekampagnen zum
Mitarbeiter finden
Erstellung und Design der
Werbeanzeige mit META
Erstellung und Design der
Landingpage mit Bewer-
bungsformular
Kampagnen beobachten
und auswerten mit
Reporting
Gute Gründe für Social Recruiting mit renker works
Du befreist dich von der Abhängigkeit von grossen Jobportalen und Personalvermittlern.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden ermöglichen wir dir und deinen potenziellen Kandidaten eine direkte Kommunikation.
Mit individuellen Ansätzen betonen wir deine einzigartige Unternehmenskultur, damit du im Wettbewerb um qualifiziertes Personal als attraktiver Arbeitgeber herausstichst.
Mit Videos, Bildern und treffendem Text machen wir dich authentisch und nahbar.
Anpassungen in einer laufenden Kampagne zum Mitarbeitergewinnen sind jederzeit und unkompliziert möglich.
Die Art, neue Mitarbeiter zu finden hat dank Social Media einen bedeutenden Wandel erfahren. Unternehmen können durch diese innovative Methode qualifizierte Fachkräfte auf effiziente und zielgerichtete Weise auf den Social Media Kanälen finden. Diese moderne Form der Mitarbeitergewinnung nennt sich Social Recruiting.
Dein Gewinn mit einer Social-Recruiting-Kampagne zum Mitarbeiterfinden:
Mehr Bewerbungen:
Du erhältst mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden.
Du ziehst Kandidaten an, die zu deinen Unternehmenswerten passen.
Du beschleunigst den Bewerbungsprozess zum Mitarbeiter finden, was dich für Arbeitsuchende attraktiv macht.
Du förderst den direkten und niederschwelligen Kontakt zum passenden Kandidaten.
Dein potentieller Kandidat hat permanenten Zugang zu der Stellenausschreibung und kann seine Fragen jederzeit und direkt stellen.
Erfolgsgeschichten im Social Recruiting mit renker works
Schmutz Söhne AG
Franco Schmutz
Wir sind seit Herbst 2022 zufriedener Kunde bei Renker Works (Social Media Management und Social Recruiting) und schätzen die Zusammenarbeit mit Sarah und Tabea sehr. Insbesondere schätzen wir die unkomplizierte, herzliche und sehr engagierte Art neben den kreativen Ideen und dem Fachwissen, mit welchem wir unterstützt werden.
Die richtige Social Recruiting Strategie für unseren Kunden aus Thun
Seit September 2022 betreuen wir erfolgreich das Social Media Marketing für das Thuner KMU Schmutz Söhne AG gemäss der gemeinsam erarbeiteten Social Media Strategie.
Unser primäres Ziel war die gezielte Mitarbeitergewinnung. In den vergangenen 16 Monaten haben sich mehrere qualifizierte Bewerber direkt aufgrund unserer Instagram Marketing-Initiativen gemeldet.
Zwei erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen steigerten die Anzahl der Bewerbungen weiter. Mehrere Kandidaten konnten ihre Anstellung bei Schmutz Thun antreten. Unsere strategische Herangehensweise an Social Media Marketing hat nicht nur die Arbeitgebermarke gestärkt, sondern auch nachweislich zu konkreten Erfolgen in der Mitarbeitergewinnung für das KMU geführt.
